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有效管理的十八项技能
深圳市博明企业管理咨询有限公司 作者:李泽尧  2008-4-30 11:27:26 点击: 次   发表评论

时间:2008年5月30、31日
地点:深圳
u 课程优势
《有效管理十八项技能》为李老师三年心血所系,近百次课程的锤炼,大量执行力实务策略,有效管理的软硬两手,实实在在提高中高层人员管理技能,被誉为“中高层管理实战能力系统解决方案”,曾为包括中山大学在内的广州多个在职经理人MBA班开课
1.      咨询实践的结晶-以导师大量成功的管理咨询实操经验为基础
1)       广东知名大型国企华南轮胎公司管理诊断项目首席顾问(固定资产20亿,年销售15亿)
2)       上海宝钢南方公司(广州)企业文化诊断专案顾问
3)       华强本邦电器有限公司(12000人)管理咨询项目首席顾问
4)       鑫兴工贸有限公司(年营业额近3亿)绩效考核体系顾问
5)       江门飞龙机械厂(港资)管理咨询项目首席顾问
6)       威宏模具有限公司(台资)计件工资及成本核算电脑化系统规划设计负责人,有管理信息系统规划及一年程序编写实战经验
2.      成熟的课程体系-导师具有深厚的理论基础,课程非常系统、成熟
课程以培训导师专著《有效管理十八项能》(广东经济出版社2005年1月出版)为蓝本
培训导师主编《企业目标责任制考核方法与实例》2002年8月广东经济出版社出版
培训导师主编《企业自我诊断手册》2003年3月广东经济出版社出版
培训导师专著《跨国公司员工的八个行为习惯》北京大学出版社2003年10月出版;
(3)、《有效管理十八项技能(系列课程)》企业内训实践案例(部分)
1)       香港建滔超级企业集团(生产PCB年产值160亿)《有效管理十八项技能》10天
2)       深圳比亚迪超级企业集团《管理创新与企业执行力》
3)       中国房地产第一大鳄中海地产讲授《有效管理十八项技能》
4)       为吉林移动讲授《有效管理十八项技能》
5)       为浙江网通讲授《有效管理十八项技能》
6)       为松日集团(深圳)讲授《有效管理十八项技能》
7)       为东华机械集团讲授《有效管理十八项技能》
8)       ………
 
u    讲师简介
李泽尧老师,西南交通大学工学硕士,美国威斯康辛国际大学MBA,博明公司特聘资深讲师,中国管理科学研究院研究员,清华大学高级经理工商管理(MBA,惠州教学点)研修班特聘教授,中山大学——颐园学院高级经理工商管理硕士(MBA)研修班特聘教授。五年大学授课经验十余年企业管理成功经验;国外受训“现代企业管理模式”一年;国外跨国公司高级管理工作两年,国内大型外资企业高级管理工作多年。有亲自规划、设计、编写大型公司管理数据库(ERP模式)的经历,多家企业的首席管理顾问、常年管理顾问。历任大型外资企业总生管,销售部、管理部经理,总经理特别助理,兼ISO9000委员会委员、培训经理、5S委员会总干事、电脑化推行委员会总干事,管理顾问公司顾问部经理、大型民营企业-华强本邦电器有限公司首席管理顾问。
22年工作阅历,管理著作18本。《企业目标责任制考核方法与实例》、《企业管理自诊自查手册》、《有效管理十八项技能》、《跨国公司员工的八个行为习惯》、《意识心理学》、《现代企业管理》、《人力资源管理》、《市场营销管理》、《项目管理》、《公司理财》、《经济学基础》、《中国人生存谋略》、《人性与神性》、《人生第二项修炼》等。
u    授课方式
通过讲授、启发式互动教学,相互讨论问答、案例分析、模拟演练与培训游戏,以提高学员在实际运作中的执行能力。
u    课程模块
第一模块  尖刀理论:执行力=管理技能领导艺术
第二模块  实战管理技能——达成目标的技术
第1单元  执行力的刀尖——目标与绩效
第2单元  有效目标分解——落实目标的技术
第3单元  主导——跟踪目标的技术
第4单元  制度管理——达成目标的系统方法
第三模块  实战领导艺术——领导力提升
第1单元  强势管理——营造服从氛围
第2单元 危机意识管理——激发自动自发
第3单元.愿景管理——调动成员人心
第4单元.群体智慧挖掘技术——产生团队奇迹
第四模块  问题讨论及疑难解析——实战辅导
u    课程对象
企事业单位的部门经理、总监、副总、总经理等中高层管理人员、储备干部及其他需要参加的相关人员。
u    课程大纲

第一模块  尖刀理论:执行力=管理技能领导艺术
Ø         “尖刀”、“刀尖”的概念
Ø         执行力:达成目标是硬道理
Ø         达成目标的干扰因素
Ø         有效管理:不要问管理是什么,而要问管理做什么
Ø         执行力=管理技能领导艺术
第二模块  实战管理技能——达成目标的技术
第1单元  执行力的刀尖——目标与绩效
Ø         为什么要做绩效考核?   
Ø         如何做绩效考核 
Ø         项目型企业组织绩效考核的特点   
Ø         走出误区——绩效考核方案制定的方法与策略   
Ø         绩效考核的实施策略 
Ø         案例:作业型企业组织的绩效考核模板
第2单元  有效目标分解——落实目标的技术
Ø         目标与绩效
Ø         有效目标分解
Ø         KPI、目标分解与战略策略
Ø         范围定义与WBS
Ø         化整为零与个案突破
Ø         案例:1-怎样把部门的财务指标转换分解为属员的KPI?2-参加广交会的工作结构分解(做到二级)
第3单元  主导——跟踪目标的技术
Ø         什么叫主导?
Ø         为什么要主导?
Ø         管理者与主导
Ø         骑马与放羊之别、保姆与佣人之别
Ø         如何主导?
Ø         案例:轮子要自己推
第4单元  制度管理——达成目标的系统方法
Ø         制度的常见误区
Ø         假设不成立——制度失败的原因
Ø         就事论事是不够的——利益反比关系
Ø         经纪人杠杆原理
Ø         利益相关者
Ø         AB=1法则
Ø         关于财富的古德巴赫猜想:亿万富翁的遗嘱问题
Ø         可操作性与检查表
Ø         谁打谁的游击
Ø         三维制度检讨模式
Ø         制度成本杠杆原理
Ø         制度的反向制定方法
Ø         制度有效的六个阶梯
Ø         案例:死猪不怕开水烫——如何解决迟到问题?
作业与思考:问题改善对策实施策略及障碍排除
第三模块  实战领导艺术——领导力提升
第1单元  强势管理——营造服从氛围
Ø         服从性——服从的含义、影响服从的因素
Ø         服从的参照系
Ø         做得与说得双坐标模型
Ø         心服与口服双坐标模型
Ø         财富创造与迁移双坐标模型
Ø         操纵与被操纵
Ø         从聪明走向精明
Ø         案例:学会骂下去
第2单元 危机意识管理——激发自动自发
Ø         什么是危机意识管理
Ø         什么叫关心?
Ø         企业如何防止人才沉淀
Ø         分类淘汰法
Ø         竞争不是浪费
Ø         案例:著名公司的经典做法
第3单元  愿景管理——调动成员人心
Ø         引子:你喜欢的人她不喜欢你
Ø         什么叫愿景管理
Ø         领导者——让你喜欢的人成为喜欢你的人
Ø         为什么需要愿景管理
Ø         什么叫:“来电”——合作开发还是拿钱购买
Ø         员工的三种类型
Ø         如何进行愿景管理
Ø         案例:拿希望当筹码
Ø         逮住他的目的
Ø         企业愿景阶梯与期望帐户
Ø         愿景管理的常见误区
Ø         愿景管理的原则与方法
Ø         愿景管理的技巧
第4单元  群体智慧挖掘技术——产生团队奇迹
Ø         头脑风暴法
Ø         名义群体法
Ø         德尔菲法
Ø         电子会议
Ø         标准日程法——选出最佳的解决办法
Ø         案例:研究生会施政纲领的炮制过程
第四模块  问题讨论及疑难解析——实战辅导

 
报名方式:请填好报名表传真至0755-83049420或发邮件至szboming@vip.163.com
特 惠 价:2400元/2天/人
(以上含教材、听课费、讲师签名证书、午餐、茶点、税金等,同一企业三人以上报名并提前缴费可享受9折优惠)
付款方式:请于开课前汇至我公司银行帐户(中国工商银行深圳福田支行  帐号:4000023319200174778
垂询电话:0755-82879940、83049277、83049449      联系人:何小姐、陈小姐、曾小姐、叶先生
公司网站:www.szboming.com

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